Voici certaines de nos récentes initiatives relatives à la diversité et à l’inclusion :

• Nous avons établi un plan d’action sur cinq ans en matière de diversité et d’inclusion afin de soutenir l’objectif de l’Empire Vie de favoriser une organisation engagée et durable tout en bâtissant une communauté inclusive. Nous avons deux membres du personnel affectés à temps plein à la direction des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, un comité directeur qui rend régulièrement des comptes au conseil d’administration et plusieurs souscomités qui travaillent entre autres sur les communications, la formation, les ressources humaines, les politiques et les processus d’embauche.
• Nous invitons les membres du personnel à prendre connaissance des initiatives de diversité et d’inclusion et offrons des formations sur le langage inclusif, les préjugés inconscients et les microagressions en milieu de travail.
• Nous améliorons nos politiques, nos pratiques et nos programmes afin de créer un milieu de travail plus inclusif et équitable.
• Nous avons signé une Charte d’inclusion en milieu de travail dans laquelle nous nous engageons à rédiger et à mettre en œuvre un plan d’action visant à favoriser l’inclusion.
• Nous avons mené auprès de tous les membres du personnel une enquête sur l’auto-identification dont les réponses ont été données sur une base volontaire afin de créer un profil de diversité de notre organisation.
• Nous avons lancé un programme de mentorat à l’intention des nouveaux membres du personnel dans le but de faciliter leur inclusion.
• Nous avons publié un énoncé de reconnaissance des terres autochtones : L’Empire Vie reconnaît que le territoire sur lequel nous nous réunissons est le territoire traditionnel des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous exprimons notre respect et notre gratitude à l’égard de tous les peuples autochtones qui vivent sur ce territoire depuis des siècles. Nous sommes reconnaissants de pouvoir vivre, apprendre et travailler sur ce territoire.
• Nous créons des groupes de ressources à l’intention des membres du personnel. Notre premier groupe est Femmes@Empire Vie destiné aux femmes et à leurs alliés. Les gens qui participent à ces groupes ouverts et les dirigent sont généralement des membres du personnel qui ont en commun des caractéristiques (p. ex., genre, origine ethnique, religion, style de vie, etc.), des centres d’intérêt ou des expériences. Ces groupes visent à offrir du soutien aux membres du personnel ainsi qu’à contribuer à leur perfectionnement professionnel et à leur développement personnel au travail.

  Voici les trois principaux objectifs de ces groupes:

  • Impliquer la communauté de l’Empire Vie afin de favoriser la compréhension des problèmes vécus par les membres de notre personnel, et créer des programmes ainsi que des outils éducatifs permettant de les soutenir.
  • Favoriser la collaboration et le mentorat pour les futurs dirigeants.
  • Commanditer des ateliers professionnels visant à fournir aux membres du personnel des outils pertinents qui contribueront à leur succès sur le marché du travail.